bob手机在线登录蒋能财bob综合体育网页版。劳动法律服务包括咨询服务、劳动争议案件的代理服务、劳动刑事案件的辩护服务，以及担任劳动法律事务顾问等非诉服务。其中，劳动争议案件的代理是我们服务的主要事项。
劳动争议案件包括以下类型：
1、因是否存在事实劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞职和辞退、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、服务期、竞业限制以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤待遇、非因工伤亡或患病待遇、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他争议。
具体争议举例如下：
一、确认劳动关系
在劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同的情况下，若劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的2倍工资差额、工资、奖金、经济补偿金、赔偿金等，均需确认劳动关系。在前述情形下，确认劳动关系只是附带的一项诉请。
劳动关系方面证据证明的内容包括：如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二项规定第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证”：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、恢复劳动关系
用人单位违法解除与劳动者的劳动合同关系时，劳动者可以请求恢复劳动关系。
这一诉请多适用于月薪较高、工龄较短或处于病假期间的劳动者。
诉讼或仲裁请求恢复劳动关系期间的劳动者工资，如果劳动者的请求最后得到支持，用人单位是需要支付的，尽管劳动者在此期间并未向公司提供正常劳动。
根据《劳动合同法》第48条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
因此，对于用人单位违法解除劳动合同，劳动者在仲裁或诉讼中可以在两项请求中选择：恢复劳动关系或支付赔偿金，而该选择权在劳动者。
三、工资、奖金拖欠、克扣
工资支付问题关系企业和员工双方的切身利益。企业如不能依法支付工资，不但应向员工补发工资，而且应支付经济补偿金，甚至受到劳动行政部门的处罚。并且，根据劳动法和最高法院的司法解释，企业不依法发放工资，员工一方可以解除劳动合同（劳动关系），由企业支付经济补偿金。
克扣工资或者奖金，需要劳动者举证证明工资标准、奖金支付的依据。现实中，为了避税或其他原因，用人单位与劳动者签订了多份协议，而工资也通过多个渠道发放；奖金则多数没有制度性依据或书面约定，这都是劳动者事后维权的大障碍。
离职时公司故意拖欠、克扣工资，可以： 1、通过劳动监察主张赔偿金。 2、通过劳动争议仲裁主张经济补偿金。
根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。
此外，根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
四、双倍工资差额
一些用人单位为规避法定义务故意不与劳动者签订书面劳动合同，我国通过《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第三十四条的相关规定构建起了双倍工资制度。根据法律规定，双倍工资制度分为两种情况，一是自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，二是应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情况。
双倍工资法律规范的后果模式为用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位从用工之日起30天内未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位从第31天开始每月支付2倍工资。劳动合同到期后未续签的，劳动者同样有权要求用人单位从应订立无固定期限劳动合同而未依法订立之日起每月支付2倍工资。
五、经济补偿或赔偿
在劳动合同关系解除或终止时，将会涉及经济补偿或赔偿。
在劳动者无过错的情况下，用人单位依法与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。同时，在劳动合同期限届满时，如果用人单位在维持原有条件下不续签的，用人单位亦须向劳动者支付经济补偿金。
用人单位违法解除与劳动者的劳动合同的，劳动者不要求继续履行原劳动合同的，可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的金额是经济补偿金的2倍。
经济补偿金计算标准
《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
六、竞业限制与保密
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
《劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约责任：对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理
(1)如果用人单位未支付补偿金,竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的,劳动者可进行催告,如用人单位仍不支付,可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。
(2)如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失,可以要求劳动者离开竞业岗位,并返还已支付竞业限制的经济补偿金,剩余期限的补偿金也不再支付。
(3) 如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失,双方可在合同中约定违约金的计算方法。如,原用人单位的实际损失加上调查费用。
合同权利义务的终止：在竞业限制合同中双方可以约定以下内容作为权利义务终止的条件
(1)用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项已公开；
(2)用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项已无商业价值；
(3)用人单位终止的,又没有承受其权利义务的人；
(4)劳动者丧失民事行为能力的或者死亡的。
七、工伤赔偿
工伤赔偿可能涉及确认劳动关系、申请工伤认定、要求用人单位支付工伤待遇。
《工伤保险条例》(2010修订)第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。